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Formation Priorité Jeunesse du Centre canadien de protection de l'enfance

 

PROTECTION DES PERSONNES : 

DÉCRETS ET POLITIQUES DIOCÉSAINES

 

A. Prévention et traitement des cas d’abus sexuel sur des personnes mineures dans le diocèse de Saint-Jean-Longueuil
 

Les abus sexuels commis par des membres du clergé, du personnel pastoral laïc ou par des employés ou bénévoles, laïcs ou religieux, sous la responsabilité de l’évêque, ou par des religieux ou religieuses, sous la responsabilité des supérieurs de leur communauté, constituent des crimes qui affligent des victimes innocentes. L’abus de confiance, le détournement du message religieux à des fins viles et le mépris des valeurs morales ne font qu’amplifier la gravité des actes commis et blessent ainsi plus profondément l’âme même des personnes.  - Mgr Lionel Gendron, p.s.s.

 

En publiant en 2018 le document Protection des personnes mineures contre les abus sexuels : Appel aux fidèles catholiques du Canada pour la guérison, la réconciliation et la transformation, la Conférence des évêques catholiques du Canada a rappelé les efforts à déployer pour assurer la protection des milieux de pastorale ainsi que pour améliorer les réponses aux plaintes relatives aux abus sexuels à l’égard de personnes mineures et d’adultes vulnérables.

Le Diocèse de Saint-Jean-Longueuil s’est doté, dès 1991 et mis à jour en 2004 et en 2011, d’une politique régissant les cas de délits sexuels commis par des ministres ordonnés et des agents de pastorale envers des personnes mineures.    À la suite de la publication de nouvelles directives par la Conférence des évêques catholiques du Canada, vous trouverez plus bas les décrets diocésains sur la prévention et le traitement des cas d’abus sexuel sur des personnes mineures et des adultes vulnérables ainsi que les nominations des personnes chargées d’intervenir dans les cas de délits sexuels commis par des ministres ordonnés et des agents de pastorale (Mise à jour mars 2019 ).

 

B. Politique diocésaine pour contrer le harcèlement psychologique ou sexuel, la violence et la discrimination

La Loi sur les Normes du travail exige depuis le 1er janvier 2019 que tout employeur se dote d’une politique de prévention du harcèlement et de traitement des plaintes.  Nous avons donc procédé à une mise à jour de la Politique diocésaine pour contrer le harcèlement psychologique ou sexuel, la violence et la discrimination.  Les personnes visées par la Politique sont toutes celles qui sont au service de l'Évêque catholique romain de Saint-Jean-Longueuil, particulièrement celles au service des paroisses, quelles que soient leurs fonctions, et tous baptisés engagés bénévolement qui collaborent à l'atteinte de leurs objectifs, dans leurs relations entre elles et avec les personnes à qui les services pastoraux sont offerts.

Ce document constitue pour le diocèse de Saint-Jean-Longueuil et pour tous les employeurs sous sa juridiction, un appel à reconnaître que le harcèlement psychologique ou sexuel, la violence et la discrimination constituent des risques pour l'intégrité de la personne et qu'en résultent des dommages physiques, psychologiques, organisationnels et sociaux.   C'est aussi le moyen d'affirmer qu’ensemble nous nous engageons à les combattre dans nos milieux en appliquant une politique de « tolérance zéro » à l’égard de ces situations.

 

 

C. Guide de gestion responsable du bénévolat

 

La contribution des personnes bénévoles est essentielle au soutien et au développement des communautés paroissiales. Dans l’Église, Peuple de Dieu, tout bénévole engagé au nom de sa foi est reconnu comme coresponsable de la mission, en partenariat avec les mandatés pastoraux et l’ensemble des baptisés. En leur confiant des responsabilités particulières, la communauté leur témoigne sa confiance et reconnaît le privilège quelle a de bénéficier de leur expérience, de leurs talents et de leurs charismes.

Le Guide de gestion responsable du bénévolat propose aux responsables des paroisses et des autres organismes d’Église, différents outils et moyens afin d'accompagner les personnes bénévoles dans leur engagement. Ces mesures favorisent la mise en place d’un processus continu en sept étapes, partant du recrutement des bonnes personnes pour répondre aux besoins locaux, et conduisant à la reconnaissance de leur apport à la vie de la communauté.

Ce document s’inspire des meilleures pratiques en vigueur dans les organismes communautaires et ecclésiaux en ce qui concerne les obligations et responsabilités de tous afin de maintenir et développer un environnement sécuritaire pour les personnes mineures et vulnérables. Il s’insère dans une politique globale de prévention des abus de toute sorte et de tolérance zéro quant à toute forme de harcèlement, d’intimidation, de violence et de discrimination.

Guide de gestion responsable du bénévolat

 

 

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